让打工人成为合伙人,上海这座新城将发布重磅落户购房政策
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近日,上海自贸区临港新片区发布《完善社会服务体系加速人才集聚行动方案(2022-2025年)》,提出了一系列令人期待的目标:缩短人才引进和落户的等待期、投入不少于30亿元资金专项支持人才发展、建立海外高层次人才一揽子综合保障服务机制……新片区对人才的吸引力将进一步提升。此前,临港新片区已通过一系列政策、做法,形成了各类优秀人才近悦远来、纷至沓来的态势。三年来,临港新片区人才总量已经突破9万人,累计引进、落户人才达到2.84万人,集聚各级各类高层次人才专家210余人、海外人才1500多人。
“新片区要努力成为‘集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地’。”临港新片区管委会党群部负责人介绍,为了使海外人才“进得来、留得住、干得好”,新片区在全国率先试点电子口岸签证机制,海外人才只需通过电子化系统确认签证信息便可直接入境;率先放宽五年居留许可限制条件,累计办理最长5年居留许可113人;在全市率先实施更加便利的工作许可政策,累计自主审批并核发来华工作许可427份。
英国人斯塔福斯就充分感受到了在临港新片区从业的便利。作为海外高层次人才,他先拿到了有效期5年的居留许可,省去许多办理许可的麻烦;而后,经临港管委会推荐,他又申请了在华永久居留。随着越来越多海外人才涌入新片区,在滴水湖边的超市、咖啡店随便兜一圈,就能碰到好几个外国面孔。有一回,斯塔福斯还碰上了英国“老乡”,俩人聊了好一会儿临港的好天气。
而针对国内人才,临港新片区持续放宽非上海生源应届普通高校毕业生直接落户条件,先后试点教育卫生等公益事业单位加3分、推荐重点扶持用人单位、上海高校应届硕士毕业生直接落户、在沪“双一流”建设高校应届本科毕业生直接落户等政策。
值得一提的是,临港新片区充分展现了“不拘一格降人才”的理念。知名女艺人杨超越的落户就一度引发广泛关注。国内人才引进落户审批权下放后,临港新片区管委会做出的这一突破性尝试,是想借艺人的人气推广这座新城,收获了可观的好效果。管委会商文体旅处负责人表示,这些年轻人欣赏的偶像能带动更多创新创业者、更多文化资源到新片区。
对技能人才的引进力度也在不断加大。临港新片区成立第一年,许多企业家、专家呼吁,这座新城不仅需要高端紧缺人才,更需要广大产业工人。新片区及时响应呼声,聚焦重点产业布局,独立制定并发布涵盖23类49个工种的首批技能人才引进目录;对目录外紧缺技能岗位人才,率先探索经行业代表性企业自主评定职业技能等级和推荐后,纳入引进范围。凭借政策,上海第一机床厂的磨工技师魏良斌等原先无法落户的技术人才,走通了这条路。
今年2月,临港新片区还启动了全国首个片区性人才企业年金,通过资金激励、制订相关企业和人才准入标准,吸引更多企业和人才参与。“在竞争激烈的当下,对人才而言,自我价值实现和长期稳定发展对于择业就业是重要的考虑因素之一。人才企业年金的发布,将引才留才的时间跨度拉长,将人才保障的功能延展,对吸引、稳定、激励人才将起到关键作用。”管委会党群部负责人说,“年金计划将通过给予人才个人账户资金激励、优化设计个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等,让临港的‘打工人’成为‘合伙人’,共享临港新片区改革发展的长期红利。”
让临港新片区的“打工人”成为“合伙人”,让人人都有人生出彩机会——这表达的是临港新片区打造人民城市样板间的核心理念。记者从管委会了解到,临港新片区将在近期推出重磅人才落户、购房政策,无疑值得更多人期待。
栏目主编:徐敏题图来源:孟雨涵摄
来源:作者:胡幸阳
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