千万不要再被单位坑了,员工社保缴纳基数是这样确定的
(千万不要再被单位坑了,员工社保缴纳基数是这样确定的)
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最近很多朋友不知道如何确定自己的社保基数,以至于被一些单位一直缴纳的最低基数,这样的情况为单位节省了很多开销,但是对于你来讲就惨了,积分、落户上海的路上处处是障碍。
员工当年的社保缴纳基数是这样确定的?千万不要再被单位给坑了。
当年个人缴费基数按照职工本人上年度月平均工资收入确定的。
那么月平均工资收入怎么计算的呢?
职工月平均工资收入=上年度职工个人的工资总额/实际月数,其中,职工月平均工资收入是按照国际统计局列入工资总额统计的项目,包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
工资总额是税前工资,包含单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
例:小张去年三月份入职新公司,全年应发工资为,每个月底薪6000元,交通补助每月300元,餐补每月300元,7-10月份加班每个月加班费1200,年底奖金发了,那么小张上年度平均工资计算:
(6000+300+300)*10+1200*4+=,然后除以月份,即约平均工资收入为8280元,也就是今年的社保缴纳基数。
在上海工作的朋友,社保缴纳基数尤为重要,申请居住证积分可以:社保基数越高越高。申请居转户需要社保基数,申请留学生落户需要社保基数,申请人才引进需要社保基数,同样是在上海工作,如果同龄人落户了,你因为社保基数被拒之门外,你会怎么想?
同时社保基数也直接关系着自己退休之后可以拿到多少养老金,到时候你朋友退休金8000元/月,你退休金3500元/月,你又会怎么想?
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