从零教你落户上海丨社保个税专题
(从零教你落户上海丨社保个税专题)
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《从零落户》系列是由10年留学落户经验老师总结归纳整理,从落户资质到申办流程,包含了留学生落户上海的全过程,旨在帮助大家可以DIY申请落户,做到落户上海不求人,真正实现落户自由!
本期《从零落户》,主要内容就是讲解落户资质:社保个税专题!
社保个税政策要求
·政策原文:
·目前留学生落户3大申请类别:
①无社保限制,入职当月就申请落户(限国外高水平大学博士)
②同一单位,1倍基数,交社保和个税连续6个月
③同一单位,1.5倍基数,交社保和个税连续12个月
*注意:需要同时满足社保基数和个税的合理匹配。
如果有疑问欢迎评论私信留言
社保个税基本概念
一、社保基数:
·留学生落户社保基数目前要求:
1倍社保基数起步
1.5倍社保基数要求起步
*预计2022.7开始要求:1倍社保基数左右,1.5倍社保基数要求左右。
社保基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数乘以相应比例去缴纳社保。
·2种常见的社保基数定义方式:
①如果你是新入职员工
社保基数,通常情况下等于你入职时候的基本工资
例如:入职基本工资,那么社保基数一般就是,以作为基数,乘以相应的比例(参考上图比例)去交社保。
②如果你是老员工
在当前公司入职跨过一个年度后,从第二年的7月开始,你的社保基数通常等于你个人上一年度在当前公司的月平均工资。
例如:小明同学2021年8月入职A公司,担任市场策划职务,基本薪资元/月,则小明2021.8月起社保基数为元。
2021.8-2021.12月小明在A公司的总收入(基本工资+加班费+奖金+年终奖等)为元,则小明同学2021年在A公司的月均收入为元。
那么,从2022年7月开始,按照社保调整规则,小明的社保基数将会调整为。
但是也不排除部分公司会以低于你入职时的工资为基数去交社保(比如入职时工资,可社保基数按照最低标准的基数)。
*注意:大家在入职之前,一定要和公司谈判2个入职条件:一是薪资,二是社保基数。
二、工资收入、个税、公积金
·公积金
公积金不是留学生落户考核的条件。但是,做为正式员工,企业是需要为员工缴纳公积金的。
·工资收入和个税
工资收入和个税,是留学生落户考核的重要条件之一。
工资收入一般包含基本工资、奖金、提成、加班费、补贴(饭补、交通补贴、高温补贴等)。
个税是:在中国境内的居民纳税义务人,就其在中国境内和境外取得的所得收入,依法缴纳个人所得税。
*注意个税也就是和收入直接关联的。
三、社保和个税的匹配方式
·目前留学生落户中,社保和个税的合理匹配方式具体为:
①社保基数达标
1倍基数≥,1.5倍基数≥个税达标(即税前月工资收入达标):1倍税前月工资收入≥,1.5倍前月工资收入≥。
②社保、个税缴纳月份对应
例如9月社保达标,同时9月个税达标,则9月算一个月。
③社保、个税缴纳单位一致
例如社保个税的单位名字同为A公司(如果为A集团旗下的2个不同子公司,则不可以)社保个税需同一个公司、连续按时缴纳(断交、补交、少交等不予认可)。
*示例:小明同学,2021.8入职,社保个税数据如下:
小明的社保基数(≥),月报税收入在-不等(≥);
则小明社保和个税均符合基数要求,且符合合理对应。
*注意如小明出现报税收入<的情况,则属于个税与社保不合理匹配。
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本期《从零落户》就到此为止了,如果对于社保个税有不明白的地方欢迎小伙伴们评论区留言~
下期预告:社保个税专题常见问题
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